Господа наше законодательство очень совершенно ))
С 2019 года нас ждет много сюрпризов, начиная от увлечения НДС на 20%.
Но, недавно узнал, что с 2019 будут штрафовать все компании, без исключения, кто не прошел до 31.12.2108 Специальную оценку условий труда (СОУТ).
И штрафы, честно говоря нехилые.

Так вот вопрос на засыпку может кто помочь пройти данную спецоценку до 31.12.2108 г.
Может кто то сам трудится в аккредитованной организации проводящей данные оценки?
Или есть знакомые, родственники трудящиеся в данных организациях?

С меня вкусный напиток за помощь))

Блин, опять кошмарить будут?? Нас ещё после прокурорских проверок не отпустило...

Генеральный директор удаленным работником быть не может. Если есть аренда офиса, значит, есть и рабочее место.
Примечание: А вот если фирма зарегистрирована на жилой адрес прописки директора - то он уже надомник!
Смени юр адрес на адрес прописки(3 рабочих дня), а всех сотрудников(если есть) на договора в надомники или дистанционники).

Пипец, наше родное государство,уж и не знает ,как нас раком поставить,а штрафы действительно не хилые- 80 тыр руб, так что господа производственики готовтесь ,грядёть веселуха...

У меня есть склад с товаром значит рабочее место должно быть. Да и со сменой юр адреса сейчас не так все просто (

Блин... Ребята, примите соболезнования....

Виталик! Отдыхай. До 2108 года еще ооочень давняя история.


Напиток прибереги для слета.


П.С.По существу вопроса - три рубля юристу-трудозаконнику и ВУАЛЯ!

Коля через юриста не получается( Там все сложно! Я решил вопрос по другому всех уволил))

оригинальное решение проблем.....

Уволенные тебе "темную" в парадной не сделают?

Ну, а как по другому? Приходиться изворачиваться. В штате остался один генеральный директор, он же учредитель.
Трудовой договор с ним не заключался, значит он не наемный сотрудник.
Отсюда вывод делать спецоценку не надо.

Если юр адрес на нежилое помещение - надо.

Надо если есть наемный сотрудник. Если сотрудника такого нет значит не надо.

Ген директор - это работник, который согласно Уставу и на основании Решения N1 исполняет обязанности ген директора и бухгалтера(если есть приказ, а он должен быть, если нет штатного буха). Как минимум, раз в квартал заполняет, подписывает и носит нулевки в ФНС, и раз в месяц СЗВМ в ПФР, или отправляет электронную отчетность. При этом требование любой ФНС во всех нулевых отчетах среднесписочную чиленность указывать как - 1. Будешь указывать 0 - через год юр лицо просто закроют. Юр адрес - место нахождения постоянно действующего исполнительного органа, т.е. рабочее место ген директора. НК РФ в помощь.

Все правильно написал, за исключением одного ген.директор является сотрудником. Но он может быть наемным, а может и таковым не быть, если он еще и учредитель компании.
СОУТ предусматривает оценку рабочих мест наемных сотрудников.

я закрыл офис, все будут работать дома

Хренотенью какой то занимаемся. А ЖИЗНЬ ТО ПРОХОДИТ!!!! ладно

-- Пн 17 дек, 2018 23:51 --

Ожидаю всвязи с данным законом.

1. Увеличение безработицы.
2. Сокращение арендуемых офисов.
3. Голодных юристов.
4. Гарантированных поступлений в бюджет от штрафов в сумме 48 343 184 000 руб.

расчитанных по формуле 10% неподсуетившихся вовремя как Saimon

https://ofd.nalog.ru/statistics.html?level=2&fo=&ssrf=

Всего Юридических лиц Индивидуальных предпринимателей
Всего 6 042 898 2 701 230 3 341 668

5. Вишенка на торте - куча плюшек от сертификации рабочих мест