Приветствую коллеги. Нужен совет сведущих. Неделю назад при проведении монтажных работ по месту постоянной работы упал на угол поребрика и получил тяжелую травму, множественный перелом тазобедренного сустава. При. Транспортировке на скорой позвонил начальник и предложил оформить как бытовую. И на скорой и в больнице я озвучил бытовой вариант, но есть ряд свидетелей моего падения, возможно сохранились лась видеозапись. За все время моего отдыха в больнице руководство не соизволило ни позвонить самостоятельно, не кинуть денег. Вот я и думаю может попробовать врачу сообщить реальную версию получения травмы , и как я буду выглядеть в лице руководства.

тут уж надо выбирать-либо заботиться о том как выглядеть в глазах руководства, либо выкруживать компенсацию.я думаю надо сказать руководству так- пусть позвонит твой представитель, и скажет, что если денег не кинете-травму переоформим как производственную. вам же это надо? а что вначале сказал что бытовая-скажи, начальство запугало увольнением. и со свидетелями поговорить сразу надо. прям сейчас. выздоровления!!!

Спасибо, надо думать как поступить, но и подставлять тоже не хочется, хотя они могли бы и проявить какое-то сочувствие, тем более работу не свою выполнял

"Как человека не держи, он упорно ползёт на кладбище" (с) М.М. Жванецкий.
Что пообещали то твои вожди, когда в скорую звонили? А, если ничего не обещали, вопрос: зачем сказал, что бытовая травма?
У меня на старой работе парень шарахнул себе бензопилой по ноге(по стопе), чуть не отпилил. Его попросили не оформлять производственную травму. Полностью оплатили лечение, дали ещё денег, платили полную зарплату месяцев семь, пока он лечился, и сохранили рабочее место.

Компания большая? ЗП белую выплачивают?

За полностью белая, компания человек 120( управляющая компания) .
Числюсь инженером, но выполнял и монтаж, фирме отвечал за видео, домофонию, контроль доступа, диспетчеризацию
Когда везли на скорой ничего не обещали, да и состояние у меня было такое, что на все был согласен, да и думал, что потом. Что-то предложат, но так и не дождался, а сам позвонил руководству и предложил выплачивать больничный по полной за, но в инете прочитал инфу, что при производственной травме она так и выплачиаается

Если всё полностью "белое", то договориться будет очень сложно, лучше уж оформлять производственную.

"За бугром" начальство бы само настояло на оформлени производственной! У них производственной травмой является чуть ли не царапина. Было даже чуть кожу ободрал - травма!

Спасибо, видимо по еняю условия получения травмы

Поменять-то можно,а доказать сможете?

Сразу надо было оформлять как произ. Теперь ищи сто проц. свидетелей. А лучше видос если не затерли. Так то ты нах ни кому не нужен.

Переоформят,никуда не денутся,во всяком случае встречал такие случаи,только вот работодатель хлебнет горя с проверками,а если выплывет еще то что Вы травмировались выполняя не свою работу....+ еще то что в любом случае есть свои косяки,в охране труда,без этого никак.На месте работодателя лучше идти на мировую,лично мое мнение

Начальство уже вас подставило, раз забили на всё. У меня были подобные ситуации, помогал так - шел к работодателю и спокойно брал объяснение на неномерном бланке, естественно, разъяснив 51 статью и предупредив за дачу ложных показаний, а также объяснял, что произв. травмами занимается СК, куда я и намереваюсь отправить материал проверки. Все решалось в пользу работника моментально. Затем делался отказной материал за отсутствием состава преступления, травма квалифицировалась как бытовая. В данном случае - как минимум средний вред здоровью, если не тяжкий. Это намного серьезней, зарплата должна сохраняться в полном объеме плюс лечение плюс страховка.

-- Чт 18 окт, 2018 19:31 --



Это дело не частного обвинения, докажет СК, их такие "палки" в ёлочку!

начальство подставило уже тем, что такой случай вообще мог произойти!
я понимаю, что с дуру можно и йух сломать, но работодатель обязан свести к минимуму все возможные риски производственных травм ещё до этих травм, а не по факту!

Сейчас не надо задним числом ставить крестики в журнале ТБ, чтоб у следаков меньше вопросов возникало.

О правил пр ятеля сделать видео-разбирается. Доктору задал вопрос - сказал, что все поправимое

Раз травма тяжелая, то однозначно официально всё оформлять. А то неделю-месяц про тебя еще начальство будет вспоминать, а потом спишут втихую и никаких преференций от работодателей не дождешься.
Удачи!

С видео арх вом пролет-не хватило ёмкость винчестера. Буду так пытаться, а там будь, что будет

Ситуация сложная и не однозначная. Что бы там Перекопыч не писал, а Питер - не колхоз. Без обид, плиз, реалии. Разборы будут, и кто заставлял выполнитять работы вне должностной? Сам?! Результат ! Если в конторе грамотный инженер по охране труда+ юрист есть.....
Поэтому, решайте пока по хорошему, это конечно мое мнение, остальное +/-. Время ушло.... вариантов много

Всегда стоит разделять личные отношения и работу. Хорошее начальство это конечно хорошо, но всё таки это работа.
А вдруг(тфу-тфу-тфу) после травмы этой возможности получить работу не будет? если будет оформлена как бытовуха, то баста, если как производственная, то предприятие, через суд будет обязано компенсировать.

Поверьте, парни, Питер еще тот колхоз. Юрист работодателя в любом случае бодаться будет - это его хлеб. Но, учитывая судебную практику, законодательство и то, что травма не царапина, 99% шансы в пользу травмополучателя. На данном этапе основное - не подписывать с работодателем никаких соглашений или документов. Шаг второй - сообщить правду участковому, который в любом случае в течение десяти дней придет брать объяснение для проверки. И получить консультацию, а лучше всего привлечь, грамотного адвоката. Услуги адвоката по чеку оплачивает проигравшая суд сторона, да он и сам все это объяснит при консультации.